国有企业工会普惠性服务的优化创新探讨

摘要：在高质量发展与共同富裕的宏观背景下，国有企业工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，其服务职能正从传统的“ 帮扶救助” 向“ 普惠共享” 转型。本文针对当前国企工会普惠性服务存在的相关问题开展分析。基于以职工为中心的发展思想，提出构建全域覆盖的服务网络、实施数据驱动的精准供给等优化策略，为国有企业和谐稳定与高质量发展凝聚强大合力。

关键词：国有企业；工会工作；普惠性服务；数字化转型；精准施策

引言

党的二十大报告指出，要完善分配制度，坚持多劳多得，鼓励勤劳致富，促进机会公平，增加低收入者收入，扩大中等收入群体，规范收入分配秩序，规范财富积累机制。在这一宏观政策导向下，工会组织的职能定位发生了深刻变化，即从侧重于困难职工帮扶的“ 雪中送炭”，拓展为面向全体会员的“ 普惠共享”。国有企业作为国民经济的主导力量，其职工队伍庞大、结构复杂、需求多元，传统工会服务模式已难以完全适应新时代职工对美好生活的向往。普惠性服务强调服务的普遍性、公平性与便利性，要求工会打破身份、岗位、地域限制，让每一位职工都能平等享受工会改革发展的成果。