公司领导在工会第一届一次代表大会上的讲话：凝聚职工磅礴力量 谱写发展崭新篇章

各位代表、同志们：

今天，我们隆重召开公司工会第一届一次代表大会。这是公司全体职工政治生活中的一件大事，标志着公司民主管理与群团建设迈入实质性运转的新阶段。2026年是“十五五”规划的开局起步之年，也是全面贯彻落实党的二十届四中全会精神、深化企业内部体制机制改革的关键之年。站在这一重要的历史节点，首届工会班子的成立，肩负着统筹职工权益保障与赋能企业战略发展的双重使命。我们将依托工会这一核心阵地，将全会关于构建和谐劳动关系的顶层设计转化为具体的工作机制，为公司高质量发展筑牢群众基础。

一、融入时代大局，深刻把握工会工作的职责使命

工会组织必须坚持正确的政治方向，将上级宏观部署与公司微观治理紧密衔接，确保各项工作始终沿着既定战略轨道扎实推进。

（一）在贯彻全会精神中锚定前进方向

1.深化民主管理体制改革。我们将以党的二十届四中全会提出的制度机制创新要求为统领，全面梳理现行职工参与企业治理的制度短板。依托本次大会确立的代表履职框架，我们将制定出台《公司职工代表大会实施细则》，明确重大决策的听证程序、职工意见的征集标准以及决议落实的督办机制，确保民主管理改革有章可循、落地见效。

2.构建和谐劳动关系体系。全会强调要进一步完善社会治理体系，投射到企业层面，即要求我们构建更为稳固的劳动关系。工会将牵头建立劳资协商长效机制，每季度组织召开一次劳资恳谈会，针对工时安排、劳动保护、女职工权益等核心关切点进行平等协商，将矛盾隐患化解在基层，形成共建共享的治理格局。

（二）在服务“十五五”规划中彰显担当

1.聚焦产业升级赋能。“十五五”规划对企业加快数字化、智能化转型提出了明确指标。工会将紧跟这一主轴，协同人力资源部门制定《“十五五”职工技能转型三年行动方案》，重点针对传统岗位人员开展数字化工具应用培训，配套设立50万元的专项转型激励基金，引导职工主动适应产业升级带来的岗位技能需求变化。

2.推动绿色低碳发展。贯彻“十五五”规划中的绿色发展理念，工会将在全公司范围内发起“低碳生产、节能降耗”专项行动。通过在12个生产车间和4个研发中心设立节能监测责任区，建立废旧物料回收再利用奖励机制，将绿色低碳指标纳入基层分会的年度考核评估体系，以实际行动服务国家双碳战略。