2026 年上半年国有企业党建工作开展情况总结

2026 年是基层党组织集中换届之年，也是全面贯彻落实全国组织部长会议精神、持续树牢和践行正确政绩观的关键一年。上半年，在上级党委的坚强领导下，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，牢牢把握新时代党的建设新的伟大工程时代要求，紧扣 “树立和践行正确政绩观” 主线，统筹推进思想政治建设、组织体系优化、干部队伍选配、党风廉政建设和党建与生产经营深度融合，稳步完成阶段性各项任务，各项党建工作取得扎实成效。现将上半年党建工作进展总结如下：

一、上半年党建工作进展及成效

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

公司党委始终把政治建设摆在首位，筑牢筑牢 “两个确立” 决定性意义，增强 “四个意识”、坚定 “四个自信”、做到 “两个维护”，以理论学习统一思想、凝聚共识，为换届工作、企业发展把准政治方向。深化理论武装，统筹抓实理论学习。严格落实 “第一议题” 制度，建立 “领学 — 述学 — 评学 — 考学” 闭环学习机制。上半年召开党委理论学习中心组学习 6 次、专题研讨 3 次，重点学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、树立和践行正确政绩观的重要论述、全国组织部长会议精神，同时专题学习基层党组织换届政策法规、换届工作纪律要求，确保领导班子先学一步、学深一层。制定年度党员教育培训计划，依托学习强国、“智慧党建” 平台开设线上课堂，推送学习内容 120 余条，党员参与率 98% 以上。各基层党支部依托 “三会一课”、主题党日，开展 “政绩观怎么看、换届工作怎么干” 专题大讨论 28 场，引导全体党员干部明晰工作方向、严守工作规矩。抓实经营、换届全过程，制定专项实施方案，一体推进学、查、改、治。组织全员学习相关论述摘编，开展 “践行正确政绩观、护航换届新征程” 主题实践活动，引导干部职工深刻厘清 “政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩” 的根本问题。结合换届工作开展作风排查，坚决杜绝 “重规模轻质量、重短期利益轻长远发展” 等偏差思维，梳理政绩观风险清单，完成 15 项问题整改，确保换届选人、履职用好始终坚守为民务实、真抓实干的底线。压实意识形态责任，守好思想舆论阵地。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判领域形势，排查化解风险隐患 6 起。加强企业官网、公众号、内部宣传栏等阵地管理，发布正面宣传稿件 80 余篇，围绕换届工作、党建亮点、一线事迹策划专题报道 12 期，正面宣传换届政策、工作流程和纪律要求。规范员工网络言行，坚决抵制不实言论，为党组织换届和企业发展营造清朗的思想舆论环境。