2026年上半年党建工作综述总结与汇报：筑牢基层坚强堡垒 赋能十五五新开局

2026年是“十五五”规划开局起步之年。半年来，本单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届四中全会精神，紧扣年度核心主线，将党建工作与业务目标深度融合。通过重塑组织架构、优化监督考核与再造运行机制，为各项事业平稳开局提供了完备的制度支撑与坚实的政治保障。现将上半年党建工作情况及下半年部署汇报如下。

一、上半年主要工作回顾

（一）完善制度体系，压实管党治党责任

1.细化责任清单，构建闭环链条。上半年，本单位对照年度核心经营与管理目标，将宏观层面的管党治党任务进行颗粒化与项目化拆解。通过编制《2026年度党建工作主体责任清单》，确立了涵盖组织建设、作风监督、群团统战等5大版块的42项具体评估指标。针对每一项指标，工作专班在清单中逐一明确了牵头部门、配合单位、阶段标准及办结时限，并建立周跟踪、月调度、季评估的运行机制。截至6月底，共向基层党组织下发党建工作重点提示函18份，由主要负责同志主持召开专题调度会议6次。同时，依托协同办公平台开发上线了党务督办信息化模块，实现了任务下达、进度反馈、逾期预警、办结销号的全要素线上流转，确保各项指令能够毫无衰减地直达基层末梢。

2.优化考核指标，强化督导落实。围绕全面从严治党要求，我们彻底重塑了党建考核评价体系。彻底摒弃过去依赖查台账、看材料的单一静态模式，引入现场随机抽查、业务成效反向印证、群众满意度测评等多维权重矩阵。上半年，考核组分3批次对下辖12个基层党总支、48个党支部开展了全覆盖式半年度实地考核，累计核查重点事项210余项，现场出具党建体检报告48份。在结果运用方面，明确将党建考核得分与年度绩效分配、评先评优、干部选拔任用深度挂钩，对考核排名垫底的2个党支部书记进行了约谈提醒，并责令限期提交书面整改方案。通过构建考、评、用三位一体的督导网络，倒逼各级党组织负责人扛起主责主业。