在组织工作会议上的交流发言材料材料汇编（7篇）

目录

1.构建“优选、优育、优用”全链条培育体系锻造高素质年轻干部队伍

2.建强党校主阵地以高质量党员干部教育赋能乡村全面振兴

3.强基固本筑堡垒凝心聚力促发展

4.党建领航强根基创新赋能促发展

5.以党建品牌赋能融合发展以精准考核锻造过硬队伍

6.聚才汇智赋能药材发展产才融合助力乡村振兴

7.红“芯”领航强作风党建聚力谱新篇

构建“优选、优育、优用”全链条培育体系锻造高素质年轻干部队伍

青龙山镇党委紧紧围绕年轻干部队伍建设，以“三个聚焦”构建“优选、优育、优用”全链条培育体系，推动年轻干部在基层一线练胆魄、磨意志、长才干，为推动高质量发展锻造过硬“生力军”。

一、聚焦德才兼备，在“储雁育强”上下功夫

不断优化经历结构、来源结构和专业结构，运用“三个一批”做法，建好年轻干部队伍“蓄水池”。一是定期储备一批。实施“后备干部储备计划”，注重把平时了解、定期考核和多方评价有机融合，综合政治品质、能力水平、工作实绩等方面现实表现，由镇分管副职对分管领域年轻干部进行赋分，每年两次向镇党委推荐，真正做到把政治素质好、工作能力强、有发展潜力的年轻干部选出来。二是实战锻炼一批。开展“AB角老带新”传帮带，根据“老干部”专业特长和年轻干部能力特点，将xx名年轻干部全部下派包村，“A角”老干部与“B角”年轻干部进行“结对帮带”，通过“手把手教、面对面传、实打实解”的方式帮带培养，让年轻干部在一线经风雨、壮筋骨、长才干、强本领。三是公开竞聘一批。镇党委每年组织年轻干部通过笔试、上台竞聘等方式公开竞岗，鼓励年轻干部“轮岗练兵”，目前已累计开展“轮岗练兵”xx人次，使年轻干部工作能力、业务水平大幅提升，各办、中心、队每个业务岗位都培养出x—x名“开口能说、提笔能写、遇事能办”的“三能型”干部，更多综合能力突出的优秀年轻干部源源不断涌现出来。