国企党委2026年一季度党建工作总结：筑牢红色根基引领发展，锻造过硬队伍赋能改革

2026年一季度，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣国有企业改革深化提升行动部署，围绕“党建引领、融合赋能”工作主线，统筹推进政治建设、组织建设、纪律建设和作风建设各项任务，以高质量党建引领企业高质量发展，各项工作开局稳健、有序推进。

一、工作开展情况

（一）政治引领持续强化，思想根基不断夯实

一季度，集团党委始终把政治建设摆在首位，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务常抓不懈。党委理论学习中心组集中学习6次，围绕党的二十届四中全会精神、国有经济布局优化、新质生产力发展等重点专题开展研讨交流，班子成员累计撰写心得体会18篇，形成调研报告4份。推动“第一议题”制度落细落实，党委会、董事会、总经理办公会凡涉及重大事项，均将学习习近平总书记相关重要论述列为第一议题，一季度共落实第一议题学习23次。同时，深化“领导干部上讲台”机制，班子成员分赴基层单位宣讲12场次，覆盖党员干部1600余人次，推动党的创新理论在基层落地生根。在思想阵地建设方面，整合集团门户网站、微信公众号和内部学习平台，打造“三位一体”宣传矩阵，发布各类学习资料87篇，制作短视频专题16期，阅读量突破5万人次，有效增强了理论武装的覆盖面和感染力。

（二）组织体系优化升级，战斗堡垒更加坚固

一季度，集团党委以提升基层党组织政治功能和组织功能为重点，扎实推进组织体系建设。完成对下属12个二级单位党组织的换届指导工作，新选配支部书记4名、支部委员11名，班子结构进一步优化。深入开展基层党组织“达标创优”行动，制定包含5大类32项指标的考核评价体系，对48个党支部进行全面摸排评估，评定“五星级”支部8个、“四星级”支部17个，对3个软弱涣散支部实施挂牌整顿，逐一建立问题台账和整改清单。在党员发展方面，严格执行“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，一季度新发展党员9名，其中生产一线职工占比达67%，35岁以下青年占比达78%，转正预备党员14名。创新推行“党员先锋指数”积分管理制度，将理论学习、岗位实绩、志愿服务等纳入量化考核，首批试点覆盖16个党支部、380余名党员，激发了党员队伍的内生动力。