2025年度民主生活会及组织生活会相互批评意见120条

1.政治判断力存在迟钝现象，在处理复杂的基层矛盾时，未能第一时间洞察背后隐藏的意识形态风险，导致舆情引导工作陷入被动，反映出在复杂形势下维护政治安全的主动性还不强。

2.对上级关于2025年经济工作的新部署存在领悟力偏差，在研究本地区产业结构调整时，机械地照搬通用模板，未能在发展新质生产力上找准结合点，导致出台的措施针对性不足、含金量不高。

3.执行力打折扣，在落实“整治形式主义为基层减负”要求时，习惯于以文件落实文件，看似层层转发，实则在精简会议数量、优化考核指标上动真碰硬不够，导致减负工作产生了新的“温差”。

4.战略定力不足，面对外部环境的不确定性，在推动长期战略项目时产生了畏难情绪，一旦遇到阻力就想绕着走，缺乏“一任接着一任干”的韧劲，存在着明显的急功近利倾向。

5.政治敏锐性钝化，在参与班子集体决策时，对一些不当言论或模糊认识缺乏及时的纠偏意识，甚至有随大流的思想，未能充分发挥出党员领导干部在维护政治纪律上的示范引领作用。

6.理论学习存在“温差”，在中心组学习中，往往满足于读原文、划重点，但在结合本系统实际开展深度解读上花精力不够，导致学习成果在转化为指导国企改革的具体路径时出现了断层。

7.政治执行力存在“落差”，在应对突发公共事件时，表态声音大、落实步子慢，特别是在统筹各方资源、形成工作合力上协调不力，反映出在关键时刻的政治担当与统领能力还有差距。

8.对“两个确立”的实践要求理解不透，有时将政治要求等同于业务任务，在谋划机关党建工作时，未能将政治标准贯穿于选人用人、日常考核的全过程，存在政治与业务“两张皮”的现象。