书记研讨发言：学思践悟《习近平谈治国理政》第五卷推动单位发展行稳致远

在全党深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要时刻，《习近平谈治国理政》第五卷出版发行，这为我们提供了强大的思想武器和行动指南。通过深入学习《习近平谈治国理政》第五卷，我深受启发、倍感振奋。作为党委书记，我深刻认识到必须将学习成果转化为推动单位发展的实际行动，以高度的政治责任感和使命感，引领单位在新时代新征程中不断取得新突破。下面，结合单位实际，谈几点学习体会。

一、聚焦改革创新，激活单位发展新引擎

《习近平谈治国理政》第五卷明确提出“要进一步全面深化改革”，为我们破解发展难题、增强发展动能指明了根本方向和实践路径。我们必须以更大的决心和勇气，将改革向纵深推进，构建“人才活力—现代治理—创新驱动”完整闭环。

（一）深化人事制度改革，畅通人才流动“破立”通道。坚决打破传统用人壁垒，摒弃论资排辈、平衡照顾的陈旧观念。传统的用人模式往往限制了优秀人才的脱颖而出，我们要大力推行多样化选聘、竞争上岗机制，拓宽选人用人边界。在选拔过程中，注重能力、素质和担当，真正把有能力、有潜力的优秀人才选拔到重要岗位。例如，通过公开招聘、内部竞聘等方式，让更多的人才有机会展示自己的才华。创新骨干培养模式，紧密结合单位建设发展需要，培养复合型骨干人才。可以通过跨界挂职，让干部到不同部门、不同领域挂职锻炼，拓宽视野、增长见识；开展项目制锻炼，让干部在实际项目中积累经验、提升能力；送学深造，选派干部到高校、科研机构学习先进知识和技术。全面建立动态流动机制，深入推行“全员岗位价值评估”与“员工能力画像”，定期开展跨部门、跨地域轮岗交流，实现“人岗相适、人尽其才”，以有序流动持续焕发组织活力。