近年来，我县经济建设进一步加快，一大批国企改制，民营企业不断涌现，企业劳资双方利益冲突和潜在矛盾开始升温。为进一步深入了解我县劳动关系方面存在的不稳定因素，本院对受理的劳动争议案件展开调研，以期为妥善化解劳资矛盾找出有益途径。

劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

随着市场经济建设的不断深化，我县劳动关系市场化的特征已基本形成，劳动关系市场化特征日趋明显，劳动关系矛盾开始升温。

劳动争议案件中存在的问题主要表现在以下方面

一、企业职工工资偏低，与经济发展不相适应