在工作推进过程中，不担当不作为、推诿扯皮以及斗争精神不够等问题犹如隐匿的暗礁，严重阻碍着团队前行的航道，影响工作效率与整体士气，更是与积极向上、勇于进取的工作作风背道而驰。以下将深入剖析这些问题的具体表现，并提出切实可行的整改措施。

 一、不担当不作为、推诿扯皮的具体表现

 （一）责任规避，遇事推诿

在工作任务分配时，部分人员总是试图将棘手的任务转移给他人，对于自己职责范围内的工作也常以各种借口推脱。例如，面对需要跨部门协作的复杂项目，各环节负责人不是积极主动衔接，而是相互推诿责任，导致工作流程在部门间 “踢皮球”，项目进度严重滞后，不仅耗费了大量时间成本，还错失了最佳的推进时机，使得团队整体业绩大打折扣。