一、责任意识淡化，工作担当不足

1.在应对一线复杂事务时，缺乏整体研判意识，处理方式流于表面，常将问题简单分派而未实际推进，致使难题长期悬而未解。

2.面对所负责领域突发矛盾时，因担心影响整体形象，倾向于回避核心问题，缺乏正面应对勇气，影响问题根本解决。

3.在协同事务推进过程中主动作为不够，倾向于等待他部门推动，自身配合意愿不足，协作效率较低。

4.接到重大工作任务时精神状态不够积极，面对挑战易出现消极情绪，推动过程中动力不足，导致项目进度滞后。